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端正态度、完善细节、不断学习——解放思想大学习大讨论心得体会
    进入深秋,一场以“聚焦高质量 争当排头兵”为主题的解放思想大学习、大讨论活动在安庆一院党员干部和广大职工中蓬勃展开。思想是一种认识,一种客观事物在我们头脑中认知的反应。解放思想不仅能够开阔人的视野,拓宽人的思路,更能形成积极向上的工作作风,促人进步,向着更好的方向发展。
    行政管理由于其特殊的工作性质,在医院面向社会的展示中,往往容易被忽视。但作为医院运行和管理的基石,行政各科室是医院整体功能的重要一环。作为一院行政科室今年新入职的一名职工,在入职的三个月里,深刻认识并感悟到了解放思想的重要性,同时自己也在思索,作为一名刚入职的年轻党员,自己在解放思想的过程中学习到了什么,收获了什么。通过这次学习、讨论、交流,我认真思考医院及科室发展面临的新形势、新挑战,进一步解放思想、转变作风、真抓实干,将“聚焦高质量 争当排头兵”落实到具体工作中。
    首先,在医院规章制度上,应当严格落实。自8月起,办公室重新修订了一系列医院运行的制度章程。如《安庆市第一人民医院院长办公会议事规则》《安庆市第一人民医院公务接待工作制度》《安庆市第一人民医院安全生产工作实施方案》等20余个制度,刚入职的我也有幸参与其中。因为制度的完善,医院平时运行显得更加井然有序,各部门严格按章办事,遵守中央八项规定,进一步落实用制度管人管事。同时,在医院的文明创建工作中,院办牵头组织,由院领导带队,每周两次行政查房,始终保持医院干净整洁,为患者提供温馨舒适的就诊环境。
    通过这次“聚焦高质量 争当排头兵”解放思想大学习、大讨论活动,我深刻地认识到,仍然有很多不足之处。态度决定一切,什么样的态度决定什么样的行为结果。我们首先需要有积极的态度去应对日常工作的各个方面,从我个人角度来说,要热爱办公室工作,用心做好份内工作,在收发文件、整理撰写院长办公会议纪要及时、准时,要严格避免出错,在面对各科室借用会议室时,要积极协调,争取医院的会议室资源能合理高效的分配。从医院行政整体角度来说,行政各科室应当紧密配合,遇到事情不互相推诿,在有能力的情况下应当互相帮助。我们要力戒急躁,力除浮躁,树立“工作无小事”的观念,克服“大事做不好、小事又不做”的现象,不敷衍、不偷懒、不应付,简化工作流程,优化工作环节,及时规范制度。
    其次,细节决定一切。尽管我们不断在完善落实各种行政制度,但是不可否认的是,工作之中仍然有漏洞,有不足之处。有人说“细节承载着社会的文明”,同样,细节也承载着医院的文明。在制定医院制度章程中,应当细化到每一点每一滴,每一条制度都能落地,建立健全各项应急预案和规章制度,并在工作中进行动态的修改和完善,条分缕析的严格规定可以避免各种“擦边球”,真正体现无缝隙的工作流程。在办公室的日常工作中,办公会纪要涉及到记录各类采购招标、维修费用和奖金明细,对外沟通和交流中,办公室也是医院的排头兵和急先锋,因此办公室工作应如履薄冰,决不允许出一点差错。
    最后,要与时俱进、不断学习。我们正处于一个高速发展的社会,现代医疗制度逐步和互联网相结合,这是大势所趋,无论是医疗科技还是医学技术,都日新月异。作为一个三甲医院,不能故步自封,而应该从行政和医疗方面,都不断学习,尤其是行政,是医院运行管理的基石,如果基石不稳,大厦将倾。犹记得招聘考试中有一道题:你认为一个好的医院的标准是什么。我回答中的一条就是有个科学且不断更新的管理制度。目前中国较为顶级的医院,不仅临床水平高,其医院的管理水平也很高。我们应当不断汲取其他优秀大医院的长处。
    归根结底还是落到要不断解放思想,要“聚焦高质量 争当排头兵”,通过不断的学习,提高思想认识,更新工作观念,掌握工作方法与技巧,从而创新工作思路,以更好地适应新时期医院工作的需要。

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